勞工部:希望所有工人受惠‧最低工資料明年落實

  • 出席諮詢研討會的勞資代表。

(柬埔寨‧金邊訊)勞工部聲稱,擬定中的《最低工資法》草案獲得勞資雙方的歡迎,因此預料新法能按原定時間表,於2018年正式落實。

勞工部長毅森興昨天主持《最低工資法》諮詢研討會開幕儀式時披露,根據勞工領域發展策略,政府計劃於明年在各個領域實行最低工資制,以改善工人生活水平和柬埔寨工業和諧關係,從而提昇我國競爭力。

他稱,勞工部是在國際勞工組織(ILO)提供技術援助下,自2014年便開始著手擬定《最低工資法》草案,除了符合我國憲法“人人平等”精神,也切合我國實際勞工狀況和國家競爭力。

目前只衣鞋廠工人享有

“目前,只有成衣和制鞋廠工人享有最低工資,其他領域的工人則沒有……我們希望所有工人都可以享受到。”

他強調,為了完善《最低工資法》草案,政府已展開多次公開諮詢會議,包括去年11月和12月邀請政府和勞資三方代表,共同參與和討論有關草案內容。

據瞭解,在各方要求下,勞工部和ILO不斷修訂草案內容,昨天公佈的新草案版本再增加新章和條文,使整個草案一共有6章和33條文。

毅森興希望,政府和勞資三方可以在今年內敲定《最低工資法》草案,以便在2018年正式生效和實行。

“《最低工資法》將成為柬埔寨勞工權益發展的重要成就,我希望各方加一把勁,加速完成擬法工作。”

他補充,自1997年至2016年以來,我國已先後13次調整成衣和制鞋工人最低工資,即由最初的30美元,調高至去年的153美元。

他稱,在《最低工資法》生效後,我國工人的最低工資制定機制,將參照現有成衣和制鞋工人的方法。

有助改善勞資關係

出席研討會的柬埔寨成衣廠商會副主席南速帝勛爵支持政府擬定《最低工資法》。

他說,目前許多國家已實行最低工資制,並獲得良好的效果。

他認為,新法將能確保各方遵循法律和工資談判機制,從而改善我國各領域的勞資和諧關係。

柬埔寨最大獨立工會--柬埔寨勞工聯合會主席艾吞也對上述草案表示歡迎,惟認為一些條文存在爭議。

他指出,草案部份內容涉及侵犯人權和限制言論自由,特別是禁止工會和工人發動針對最低工資的抗議行動。(柬埔寨星洲日報)